W ciągu ostatnich 17-stu lat swojej kariery zawodowej pracował w działach HR dla wielu firm międzynarodowych, takich jak McDonald's, RJ Reynolds Tobacco International na stanowiskach Country HR Head, jako wiceprezes Zarządu odpowiedzialny za dział HR w Netii oraz jako wiceprezes HR w Energis Polska.
Od 2005 roku obejmuje stanowisko National HR Manager w firmie Coca-Cola HBC Polska. Pan Zbigniew posiada ogromne doświadczenie w dziale HR zdobyte na różnych etapach rozwoju organizacyjnego, takich jak uruchamianie projektu, intensywny rozwój organiczny oraz wzrost poprzez akwizycję i reorganizację.
Kilkunastoletnie doświadczenie w obszarze zrządzania zasobami ludzkimi, a ostatnie 10 lat jako Dyrektor Personalny w firmie Gates Polska Sp. z o.o. należącej do międzynarodowego koncernu z siedzibą w Denver w USA. Zakład, zatrudniający ponad 400 pracowników, zajmuje się produkcją pasków klinowych, wieloklinowych oraz synchronicznych dla motoryzacji i przemysłu.
Do moich osiągnięć mogę zaliczyć:
· tworzenie firmy od podstaw przy zatrudnieniu i szkoleniu pracowników.
· opracowanie i wdrożenie procedur zarządzania personelem
· wybór i wdrożenie systemu komputerowego Kadry-Płace
· udział we wdrożeniu systemów jakości ISO/TS 16949, ISO 14001, OHSAS 18001 (dodatkowo Auditor wewnętrzny)
· udział we wdrażaniu systemu Lean Manufacturing w zakładzie - osiągnięcie 1-szego etapu (przeprowadzenie szkoleń z podstaw i symulacji Lean dla wszystkich pracowników, wprowadzenie zmiany w systemie zarządzania brygadami na liniach produkcyjnych w środowisku Lean)
· wdrożenie nagrody miesięcznej dla pracowników produkcji, opartej na kryteriach lean
· prowadzenie europejskiego projektu (dla 6 fabryk) w zakresie standardu komunikacji wewnętrznej.
Dyrektor HR w Alcatel-Lucent Polska, HR Business Partner w Europie Środkowo-Wschodniej, Sales Support dla zespołów sprzedaży. Certyfikowany i doświadczony: ICC Coach, Trener Insights Discovery, Personnel Decisions International (PDI), wykwalifikowany trener – w ocenie 360 º oraz w sesji Assessment Centre. Audytor wewnętrzny ISO 9001. Asesor i trener w Centrum projektowania programu Corporate High Potential Population w Alcatel-Lucent światowego rozmachu.
Był odpowiedzialny za udane połączenie w Polsce w obszarze kapitału ludzkiego. Również odpowiedzialny za program transformacji i podnoszenie kwalifikacji. Wdrożył takie programy jak zarządzanie zmianami oraz badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników w Europie Środkowo-Wschodniej oraz wziął udział w programie Kultura korporacyjna firm EMEA. Posiada 15 lat doświadczenia w różnych projektach HR w zakresie rekrutacji, szkoleń, rozwoju, HRIS, zarządzania wydajnością pracy w konsultingu oraz jako HR Manager.
Ukończył University of Illinois / UW - Executive MBA oraz Akademię Ekonomiczną we Wrocławiu.
Od ponad 13 lat pracuję w HR zaczynałam od pracy w agencji rekrutacyjnej, potem prawie 10 lat w firmie Agros Nova i od ponad 2 lat w First Data Polska. Odpowiadam za całość polityki personalnej FDP, zarządzam 4 osobowym zespołem specjalistów w różnych obszarach HR. First Data Polska S.A., właściciel marki POLCARD, obecnej na polskim rynku od grudnia 1990 roku, jest największym na polskim rynku agentem rozliczeniowym kart płatniczych świadczącym swoje usługi zarówno w sektorze bankowym, jak i handlowo-usługowym, jest częścią międzynarodowej korporacji First Data obecnej w większości krajów na całym świecie i zatrudniającej ponad 70 000 pracowników. W przeciągu ostatnich 12 m-cy wdrożyliśmy ogólnokorporacyjne narzędzie do on-linowego zarządzania celami, ocenami pracowniczymi i rozwojem finansowym pracowników. Korporacja kładzie olbrzymi nacisk na rozwój pracowników, inwestując zarówno z szkolenia jak i budowę wewnętrznych ścieżek rozwoju.
Marcin Klimczyk Manager HR Business Partner Operations Philip Morris Polska
Absolwent Wydz. Inżynierii Mechanicznej i Robotyki Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie oraz programu HR Masterclass na Wydz. Zarządzania Uniwesytetu Jagielońskiego. Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie projektowania i wprowadzania nowoczesnych modeli organizacyjnych. W latach 2004 - 2007 członek zespołu odpowiedzialnego za poprywatyzacyjną transformację organizacyjną w zakładzie produkcyjnym na terenie Serbii, obejmującą m. in. systemy wynagrodzeń i politykę zarządzania talentem. Od 2007 zajmuje się m.in. kształtowaniem polityki wynagrodzeń oraz zmian organizacyjnych związanych z wprowadzaniem metodologii Lean Manufacturing w filii Philip Morris w Krakowie. Jako Biznes Partner HR odpowiedzialny jest również za wdrażanie strategicznych projektów korporacyjnych. W 2009 uczestniczył we wprowadzaniu globalnej platformy zarządzania talentem i planowania rozwoju pracowników.
Anna Brzozowska Wicedyrektor Departamentu Zarządzania Personelem Bre Bank
Od 2007 związana z BRE Bankiem. Jako Wicedyrektor Departamentu Zarządzania Personelem kieruje Wydziałem Szkoleń i Rozwoju. Odpowiada za obszar Learning&Development, Talent Management oraz Performance Management, realizację ogólnofirmowych projektów HR, oraz rozwój platformy e-learningowej a także innych narzędzi IT wspierających procesy HR. Od 11 lat związana z HR, swoje doświadczenia zawodowe zdobywała w organizacjach z sektora telekomunikacyjnego i finansowego. Brała udział w projekcie "start-up" współtworząc strukturę organizacyjną jednego z operatorów komórkowych na rynku polskim. Posiada doświadczenie w realizacji projektów z zakresu rekrutacji, projektowania ośrodków oceny, rozwoju organizacji, procesów integracji HR w kontekście zmian strukturalnych.
Absolwentka kierunku Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej, magister psychologii.
Tina Sobocińska Dyrektor Personalny Schneider Electric
Tina Sobocińska, od 2008 roku Dyrektor ds. Personalnych, Członek Zarządu w Schneider Electric Polska. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; doświadczenia w zakresie Human Resources Management zdobyła w Sanofi Aventis (branża farmaceutyczna), Altadis (sector FMCG, firma tytoniowa) oraz w branży konsultingowej. Członek Zarządu Stowarzyszenia Human Resources Generation Next, wcześniej liderka projektu ‘working mamma’ i członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami ds. projektów międzynarodowych. Szczęśliwa mama Matyldy (6 lat) i Poli (3 lata), lubi aktywny tryb życia, ostatnie osiągnięcie: zdobycie Kilimandżaro.
Mirosław Dudziński Manager ds. Szkoleń i Rozwoju Jerónimo Martins Dystrybucja
Odpowiedzialny za realizację strategii szkoleniowej w firmie JMD. Jest autorem projektu, mającego na celu zbudowanie i rozwój zespołu trenerów wewnętrznych. Na co dzień zarządza systemem szkoleń pracowników w oparciu o wewnętrzne procedury i projekty, dostawców zewnętrznych i e-learning.
Lider projektu modernizacji procesu ocen rocznych w oparciu o narzędzie informatyczne SAP. Wprowadził system SAP PE do administracji szkoleniami w firmie.
Rozszerzył koncepcję programów szkoleniowych typu akademie, adresowanych do kadry menedżerskiej i specjalistów różnych działów. Zaangażowany przez trzy lata w prowadzenie programu dla absolwentów szkół wyższych „Management Trainee”.
Wcześniej przez kilka lat, HR Generalist, trener i coach dla działów sprzedaży w firmach Pepsi General – Bottlers i LU Polska.
HR Manager w firmie AstraZeneca łączy funkcję osoby odpowiedzialnej za opracowanie i wdrażanie strategii kompleksowych działań rozwojowych oraz partneringu biznesowego w obszarze HR. Prowadzi również szkolenia dla kadry menedżerskiej w obszarach związanych z zarządzaniem i przywództwem. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy w firmach farmaceutycznych, w obszarach zarządzania sprzedażą, szkoleniami i rozwojem. Praktyczną wiedzę i umiejętności zdobywał w renomowanych firmach farmaceutycznych, takich jak: Eli Lilly, Schering, AstraZeneca.
Agnieszka Przybyłek Kierownik Rozwoju Kadr i Organizacji Talent Manager Mars Polska
Agnieszka Przybyłek pełni funkcję Menedżera ds. Rozwoju Talentów w Dziale Personalnym. Jest odpowiedzialna za kreowanie oraz implementację strategii związanej z rekrutacją oraz rozwojem współpracowników. W zakres kompetencji Agnieszki wchodzą również obszary związane z budowaniem wizerunku firmy na rynku pracy oraz współpraca z organizacjami studenckimi.
W latach 2005-2008 pracowała w PKN Orlen SA na stanowisku Dyrektora Biura ds. Rekrutacji i Rozwoju. Z sukcesem uczestniczyła w licznych projektach międzynarodowych. W ramach procesów due dilligence odpowiadała za analizy i rekomendacje rozwiązań stosowanych w zakresie rekrutacji, rozwoju i retencji pracowników. Uczestniczyła także w procesach fuzji, gdzie odpowiadała między innymi za przygotowanie audytów menedżerskich, dobór i obsadę kluczowych ról. Swoją karierę zawodową Agnieszka rozpoczęła w sektorze bankowym pracując w Departamencie Zarządzania Kadrami Banku Pekao SA.
Agnieszka Przybyłek jest absolwentką filologii romańskiej na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz podyplomowych studiów zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Dołączyła do zespołu Mars Polska w lutym ubiegłego roku.
Wolny czas najchętniej spędza ze swoją rodziną i przyjaciółmi, a jej największą pasją są podróże, zwłaszcza takie kierunki jak Bliski Wschód oraz Azja, w których wykorzystuje biegłą znajomość trzech języków obcych – angielskiego, francuskiego i włoskiego.
Zbigniew Płuciennik, Dyrektor Departamentu Zarządzania Personelem w Alior Banku. Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, uzyskał w 1995 roku doktorat z fizyki teoretycznej. Następnie przeszedł do biznesu. Pracował w The Boston Consulting Group w Niemczech i w Polsce. Od 2003 roku kontynuował swoją karierę w sektorze bankowym. Pracował nad projektami oraz systemem zarządzania jakością obsługi klienta w Banku BPH. W Alior Banku odpowiedzialny za zarządzanie projektami i HR.
Dyrektor działu HR i Administracji w Netii, wcześniej Menadżer / Dyrektor działu HR i Administracji w takich międzynarodowych firmach jak (Coca-Cola, Sanofi-Synthelabo) i w polskich spółkach publicznych jak (Agora, Opoczno), również Trener, Konsultant w Polskich Szkoleniowych Firmach (Kalkstein Training Centre) oraz w międzynarodowych firmach jak ( Życie Amplico - AIG).
Posiada doświadczenie w takich branżach jak: ubezpieczenia na życie, doradztwo i szkolenia, napoje, wyroby farmaceutyczne, media, materiały budowlane (płytki). Posiada znaczne osiągnięcia w restrukturyzacji przedsiębiorstw i w zmianie kultury organizacyjnej.
