Los profesionales de la Formación se enfrentan al reto de implementar cursos y actividades de aprendizaje que sean cada vez más personalizados y orientados a la estrategia de negocio de la empresa. Para lograr este objetivo, las organizaciones tienen que analizar las necesidades de sus equipos con herramientas específicas e implementar acciones de formación de acuerdo con las circunstancias actuales y los nuevos desafíos.
• Cómo identificar las necesidades reales de formación
• Más allá de la formación técnica
• Los nuevos retos de la formación
Amparo Rodríguez Gerente de Formación, Desarrollo y Selección Merck
Los Nuevos Desafíos en la Gestión y Desarrollo del Talento en las Organizaciones
Frente al escenario económico actual las empresas necesitan apoyarse en sistemas consistentes de Recursos Humanos que les permitan evolucionar. En este sentido, un sistema efectivo de gestión del talento, que tenga en cuenta las nuevas variables de formación y desarrollo, conduce las empresas a la mejora de la competitividad y a un mayor éxito.
• Invertir en los talentos para poder evolucionar
• Cómo elegir las metodologías y herramientas válidas
• Nuevas variables para una gestión del talento estratégica
Ángel Cervantes Director De Formación y Desarrollo Banco Popular Español
Todas las empresas invierten tiempo y recursos en la fase de diseño de los programas de formación y desarrollo, centrando mucha atención en el contenido de los mismos. No obstante, no hay que olvidarse que diseñar un programa de formación es un proceso en el que la comunicación detiene un papel esencial. Saber “vender” un programa o proyecto de formación e involucrar al participante antes, durante y después de las actividades formativas aumenta significativamente el impacto, los resultados de la acción / acciones, así como fomenta la predisposición positiva, mejora el orgullo de pertenencia a la Compañía y potencia el engagement.
• Técnicas de marketing aplicadas a la formación
• La importancia de la comunicación para aumentar la participación, involucración y compromiso.
• Cómo aumentar el impacto y aplicabilidad de los programas formativos en los empleados
• Cómo la “venta” de programas y proyectos de desarrollo contribuyen a la mejora de los resultados de
la Compañía
Juan Antonio Fernández Gerente de Formación, Desarrollo y Entrenamiento Comercial Astrazeneca
La formación es una herramienta importante para la evolución de las empresas ya que el desarrollo profesional y personal de cada empleado contribuye a conseguir mejores resultados para la compañía. Por esta razón, la evaluación de los programas de formación es tan fundamental como la formación en si misma. Poder medir la aportación de las distintas actividades y así tener un mayor control del retorno de la inversión es uno de los retos principales de los departamentos de formación.
• Cómo establecer elementos de control antes de iniciar un programa formativo
• Técnicas de evaluación de la formación
• Cómo maximizar la inversión en formación
Víctor de Vega Director de Selección y Formación
Business Partner del área Residencial Ono
Conseguir la motivación y el compromiso de los empleados es uno de los principales objetivos de los departamentos de Recursos Humanos y Formación y, a la vez, representa la condición para el éxito de todas las actividades de formación. La capacidad de comunicar los valores de la empresa para fomentar la proactividad y de transmitir el sentido de pertenencia y protagonismo en construir la organización son puntos claves para el éxito de la empresa.
• La cultura de la motivación del empleado
• Cómo fomentar la proactividad y el compromiso en épocas de cambio
• Empleados fieles, empresa rentable
Fernando Vargas Director de Gestión y Talento Grupo Vips
Está probado científicamente que aprendemos el 20 % de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Estos datos demuestran claramente que la implementación de métodos de formación alternativos, que impliquen una participación más activa, pueden ser muy efectivos y beneficios tanto para el empleado como para las empresas.
• La importancia de la creatividad en los programas de formación
• Técnicas innovadoras de aprendizaje: cocina de valores, e-coaching y formación en creatividad y arte
• Resultados y beneficios de las nuevas metodologías
Francisco Peña Responsable de Formación DKV Seguros
La difusión de Internet y de las últimas tecnologías, junto con la dispersión geografica de los empleados, han empujado muchas empresas a renovar sus estrategias formativas, apostando por las nuevas herramientas tecnológicas. La utilización de la web 2.0, redes sociales y comunidades virtuales ha ampliado enormemente las posibilidades de formación y aprendizaje dentro de las organizaciones, liberando el conocimiento y favoreciendo un mayor acceso a la información.
• Por qué apostar por las nuevas tecnologías
• Cómo implementar con éxito los programas de formación on-line
• Cómo involucrar los empleados en las redes sociales y comunidades virtuales
Jesús Briones Responsable de Formación y Desarrollo Corporativo Comercial y Áreas Logísticas Cepsa
